Политическая институционализация как стратегия урегулирования конфликта-3

Из приведенных выше определений и анализа указанных точек зрения следует, что ни сам этнический вооруженный конфликт, ни его эпизодические проявления не могут быть институционализированы, но могут быть институционализированы модель конфликта и процесс его урегулирования. Следуя утверждению Л. Крисберга, процесс урегулирования политического конфликта поддается институционализации только в том случае, когда потенциалы конфликта развиваются и конфликты возникают на четко определенных политических аренах, в плотной сети норм и правил. Это тот случай, когда конфликт политических субъектов ограничен внутренней системой общих правил, когда эти нормы и правила имеют воплощение в жизнь, когда акторы не имеют к ним доступа, когда нормы выражены, например, в традиции или формулировке закона, так же как и обусловлены системой санкций и селективных побудительных мотивов.

Некоторые основы институционализации как стратегии урегулирования конфликта были разработаны в сфере трудового права и социологии организаций, на базе обсуждения системы урегулирования споров между профсоюзами и руководствами предприятий. Основываясь на данном опыте, можно выделить три принципиальных условия эффективности институционализации: наличие стандартных рабочих процедур для урегулирования споров (забастовка, локаут, третейские решения и т.д.); определенные социальные ожидания, основанные на совместной деятельности рациональных акторов; систематическая деперсонализация, направленность на типы акторов, а не на индивидов или малые социальные группы.